MICHÈLE PHILIP CONSEIL
Cabinet de recrutement à MARSEILLE
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FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son cœur de métier principale est de mener d’approche d’employés pour des entreprises en B2C ou B2B.Sur la base une description de poste détaillé fourni par l’entreprise,le cabinet recrutement devra trouver le profil de candidature parfait doté des compétences nécessaires.

Il doit s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement interviendra le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la société.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chassent des talents pour un nombre restreint de professions.La plupart des compagnies aujourd’hui préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et donc parfaitement exigences inhérents aux postes à occuper.

Par ailleurs, lorsque l’embauche est effectuée via une approche directe auprès des candidats potentiels, le la société est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des postes nécessitant des connaissances précises hard skill.Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et naturellement très en vogue.

En France selon les chiffres, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

Par ailleurs, contrairement aux idées reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est primordial de cerner les tâches qui lui reviennent. Aussi, la première mission à réaliser est de définir les attentes de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en présentiel pour les profils qualifiés,
  • vérifier les lettres de recommandations fournies par les candidatures retenues,
  • constituez un dossier (papier et numérique) pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans la société.

Ces principales séquences du processus de recrutement être modifiées selon les souhaits de du client. En revanche, ces dernières peuvent souhaiter s’occuper la réalisation d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement assure ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc conçu en partant des attentes du client.

Parallèlement à leur rôle au sein des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les sociétés. Ils jouent un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont efficients que ce soit afin de déterminer les candidatures de mandorle, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de certains agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le compromis est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les points positifs d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le processus de recherche et d’embauches à ces pros extérieurs, l’entreprise en enlevé un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à prendre en compte. la compagnie n’aura pas à assumer toutes les contraintes obligations et démarche relatives au process de recrutement. Il gagne alors des moments qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et supports informatiques dans le secteur des jobs, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de dénicher de façon accélérée savoirs de façon abondante, mais également en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui en commun, composent la assistance mutuelle idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. la compagnie bénéficie ainsi de ces multiples techniques qui permettront de faire une excellente évaluation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet de poste comme d’une toiture pour ne pas directement attirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures surtout si les conditions salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les risques de arbitraire sont écartés ce qui garantit une grande sincérité dans le mécanisme. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte six ou sept problèmes. il s’agit entre autres d’un surcout financier important qui représente cependant un coût favorable sur la durée. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le employé du point de vue de la production et des rendements compense sur la durée les dépenses inhérentes à son embauchage. de plus, en optant pour un expert peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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