MICHAEL PAGE INTERNATIONAL – NANTES
Cabinet de recrutement à NANTES Cedex 1
Secteur: Tous Secteurs
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son cœur de métier première est de mener de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.À partir une description précise détaillé fourni par son client,le cabinet de recrutement devra sourcer le candidat parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste , d’un service entier ou de toute l’équipe de .Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une Bu peut également être à l’origine d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est engagé pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de traquent des pépites pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients actuellement préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus focalisés sur l’activité et donc connaissent exigences liés aux fonctions à pourvoir.

Également, quand le recrutement est fait par relation directe auprès des candidats , le la société est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing spécifiques pour des emplois nécessitant des expertises précises hard skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et souvent très recherchés.

Selon les chiffres, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De surcroît, à la différence des préjugés reçues cesagences de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux connaître d’un cabinet de recrutement, il est primordial de connaitre les tâches qui lui incombent. Aussi, la principale tâche à mener est de définir les attentes de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publication de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens d’embauche en à distance pour les cv sélectionné,
  • Consulter les attestation données par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) complet pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces principales séquences du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières peut souhaiter s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le cabinet de recrutement effectue ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc établi en partant des demandes du client.

Au-delà de leur rôle au sein des entreprises, un consultant en recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les structures en recherche d’effectifs. Des recruteurs servent notamment pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste sont susceptibles de mobiliser des candidats de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont pertinents que ce soit afin de déterminer les candidatures de chambranle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez pas besoin de mouvoir les services de plusieurs agences d’emplois ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous prospectera les ressources humaines idéales. Le projets se trouve être d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les atouts d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le processus de recherche et d’embauches à ces experts extérieurs, l’entreprise en retire un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à garder à l’esprit. la société n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au process de recrutement. Il gagne donc du temps qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur des jobs, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi tester peu à peu les compétences de façon abondante, mais aussi en qualité. Ces agences sont souvent conçues de certains experts dotés d’expertise qui avec les autres, forment la dépendance idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. l’entreprise dispose alors de ces multiples savoirs faire qui permettront de faire une bonne estimation des compétences des candidats. certaines sociétés ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une couverture pour ne pas directement traîner le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures avant tout si les règles salariales sont généreuses. En faisant une demande à un prestataire externe, les risques de parti sont écartés ce qui assure une bonne lucidité dans le processus. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte neuf ou 10 faiblesses. on parle en particulier d’un surcout financier non négligeable qui constitue malgré tout un coût propice sur la durée. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus atteint rapportée par le employé du point de vue de la conception et des rendements compense sur un large intervalle de temps les coûts inhérentes à son embauche. en même temps, en préférant un pro peu performant ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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