MICHAEL PAGE INTERNATIONAL – MARSEILLE
Cabinet de recrutement à MARSEILLE Cedex 02
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Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un fournisseur de services.Son métier première est de mener de recrutement d’employés pour des structures données.Après une description précise détaillé fourni par son client,le cabinet de recrutement devra présélectionner le profil de candidature parfait doté des soft skill.

Il doit s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement intervient le plus souvent en avant, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut motiver d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est retenu pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de traquent des profils pour un nombre restreint de clients.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus concentrées sur l’activité et donc connaissent nécessités inhérents aux postes à pourvoir.

Aussi, lorsque ce recrutement est réalise via une approche directe auprès des candidats , le le consultant est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements spécifiques pour des postes nécessitant des attitudes bien précises hard skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des agences de recrutements de pointe et naturellement très populaires.

Selon les chiffres, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De surcroît, contrairement aux opinions reçues cescabinets des recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux cerner d’une agence de recrutement, il est nécessaire de cerner les missions qui lui sont attribuées. Par conséquent, la première rôle à effectuer est de définir les besoins de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens en à distance pour les candidatures pré-retenues,
  • vérifier les lettres de recommandations données par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et numérique) pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes séquences du processus de recrutement être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise . En effet, ces dernières peuvent décider de se charger la réalisation d’entretien et de {sélection . En pareil cas, l’agence d’expertise accomplit ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc construit en adéquation des attentes du client.

En plus leur action au sein des entreprises, un recruteur fait d’office d’intermédiaires entre les profils et les services RH. Des consultants en recrutements servent notamment pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste peuvent mobiliser des profils de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont convaincants que ce soit afin de déterminer les candidatures de encadrement, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez nul besoin de solliciter les services de certains agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le arguments réside dans le fait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les points positifs d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le processus de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en retire bon nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à ne pas oublier. la compagnie n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes obligations et démarche dues au mécanisme de recrutement. Il gagne aussi du temps qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur des jobs, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de découvrir petit à petit les compétences abondamment, mais encore en qualité. Ces agences sont fréquemment conçues de certains experts dotés d’expérience qui avec les autres, composent la complémentarité idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. l’entreprise jouit ainsi de toutes ces compétences qui permettront de faire une excellente estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont recours au cabinet de job comme d’une couverture afin de ne pas directement retirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures avant tout si les conditions salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les risques de parti pris sont écartés ce qui assure une bonne visibilité dans le processus. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte quatre ou cinq faiblesses. on parle particulièrement d’un surcout bancaire non négligeable qui constitue malgré tout un coût expédient sur la durée. En effet, si l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le employé du point de vue de la fabrication et des rendements compense à longue échéance les frais relatives à son embauchage. d’autre part, en préférant un expert peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une diminution de temps et d’argent.

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