MERCURI URVAL – RHÔNEALPES
Cabinet de recrutement à LYON Cedex 06
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une entreprise de services.Son activité première est de d’accompagner sur des procédures de sourcing d’employés pour des sociétés.Après une description précise détaillé fourni par le talent manager,le cabinet recrutement devra sourcer le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il peut s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service complet ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement opère le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la structure.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, le prestataire est sollicité pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de recherchent des talents pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des clients aujourd’hui préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement exigences relatifs aux rôles à occuper.

Également, lorsque l’embauche est fait via relation directe auprès des candidats potentiels, le l’agence de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des fonctions nécessitant des qualification bien précises hard-skill.Les consultants sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et logiquement très populaires.

En ce qui concerne les statistiques, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, à contrario des préjugés reçues cescabinets des recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux appréhender d’un cabinet de recrutement, il est nécessaire de savoir les tâches qui lui incombent. Aussi, la première tâche à réaliser est de déterminer les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque des recruteurs, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en à distance pour les profils sélectionné,
  • Consulter les courriers de recommandation fournies par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces principales étapes du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières peut choisir de se charger la réalisation d’entretien et de {sélection . Dans cette hypothèse, l’agence d’expertise effectue ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en adéquation des besoins du client.

En plus leur action envers des entreprises, un consultant en recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les structures en recherche d’effectifs. Ils jouent un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des profils de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont efficients que ce soit pour trouver les candidatures de baguette, ou de simple employé, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez nul besoin de mettre en action les services de plusieurs agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous recherchera les ressources humaines idéales. Le plans serait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les bienfaits d’une prestation expérimentée et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à noter. la société n’aura pas à se charger de toutes les contraintes obligations et démarche inhérentes au procédé de recrutement. Il gagne aussi du temps qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de la recherche d’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi découvrir de façon accélérée talents abondamment, mais aussi en qualité. Ces agences sont généralement conçues de certains spécialisés dotés de savoir-faire qui avec les autres, forment la solidarité idéale pour des recrutements de qualité premium et pérennes. l’entreprise dispose aussi de toutes ces techniques qui permettront de faire une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de job comme d’une couverture afin de ne pas directement attirer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures surtout si les critères salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de parti pris sont écartés ce qui garantit une bonne transparence dans le mécanisme. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement comporte quatre ou cinq problèmes. il s’agit en particulier d’un surcout bancaire non négligeable qui représente cependant un coût adéquat à long terme. En effet, si l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le employé du point de vue de la création et des rendements compense à horizon plus lointain les frais dues à son embauche. de plus, en choisissant un pro peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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