MANAGING – MARSEILLE
Cabinet de recrutement à MARSEILLE
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son activité est de d’accompagner sur des procédures de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.Après une description précise détaillé fourni par par le responsable de l’entreprise,le cabinet recrutement devra sourcer le candidat parfait doté des Hard skill.

Il doit s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement interviendra le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de la société.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une Bu peut également être à l’origine d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le cabinet de recrutement est engagé pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recherchent des pépites pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus orientés sur l’activité et donc parfaitement les besoins liés aux postes à pourvoir.

De même, lorsque l’embauche est réalise via une démarche directe auprès des candidats possibles, le l’entreprise est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des fonctions nécessitant des connaissances particulières hard skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et souvent très recherchés.

En effet selon les chiffres, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De plus, contrairement aux préjugés reçues cescabinets des recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux comprendre d’une agence de recrutement, il est nécessaire de connaitre les tâches qui lui sont attribuées. Par conséquent, la première tâche à effectuer est de définir les attentes de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la publication de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une première sélection des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens d’embauche en présentiel pour les profils qualifiés,
  • Contrôler les courriers de recommandation données par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) complet pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un suivi des recrues et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces diverses étapes du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de la société cliente. En effet, ces dernières pourra décider de se charger de la phase d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement assure ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc édicté en adéquation des envies du client.

Au-delà de leur action auprès des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les structures en recherche d’effectifs. Des cabinets de recrutements interviennent pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont convaincants que ce soit pour sélectionner les candidatures de châssis, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez absolument aucun besoin de mettre en mouvement les services de certains agences de recrutement thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le plans est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les avantages d’une prestation expérimentée et généraliste.

En dépendant le processus de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en ôte beaucoup d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à noter. l’entreprise n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche liées au processus de recrutement. Il gagne aussi des plages horaires qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur des jobs, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de dénicher jour après jour les savoirs même de façon compulsive, et également en qualité. Ces agences sont généralement composées de plusieurs spécialisés dotés d’expérience qui avec les autres, composent la assistance mutuelle idéale pour des recrutements de qualité et perdurables. l’entreprise jouit alors de ces multiples compétences qui permettront d’entamer une bonne évaluation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement retirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de toute part par les candidatures avant tout si les critères salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de arbitraire sont écartés ce qui garantit une grande sincérité dans le mécanisme. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne six ou sept faiblesses. on parle notamment d’un surcout financier non négligeable qui représente malgré tout un coût approprié à moyen terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus rivalisé rapportée par le employé du point de vue de la production et des rendements compense à longue échéance les coûts liées à son embauchage. de plus, en préférant un expert peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.