KURIBAY HR CONSULTING
Cabinet de recrutement à LYON
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Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son activité est de mener de sourcing des collaborateurs pour des sociétés.Après une description détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra sélectionner le profil de candidature parfait doté des Hard skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste , d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement opère le plus souvent en avant, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut aussi motiver d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de chassent des profils pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus axés sur l’activité et connaissent parfaitement exigences relatifs aux métiers à occuper.

Aussi, quand ce recrutement est effectuée via relation directe auprès des candidats , le la compagnie est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des métier nécessitant des qualification précises hardskill.Les consultants sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et souvent très populaires.

En ce qui concerne les recensements, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un spécialiste.

Par ailleurs, à la différence des croyance reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux comprendre d’une agence de recrutement, il est important de connaitre les tâches qui lui reviennent. Par conséquent, la principale rôle à réaliser est de connaitre les exigences de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en à distance pour les profils qualifiés,
  • Contrôler les courriers de recommandation données par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et numérique) complet pour les futurs embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un suivi des recrues et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces différentes étapes du processus de recrutement pourront être modulées selon les souhaits de la société . En outre, ces dernières peuvent décider de s’occuper la réalisation d’entretien et de {sélection . Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement exécute ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc construit en adéquation des demandes du client.

En plus leur rôle auprès des entreprises, un cabinet de recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les services RH. Des consultants en recrutements interviennent d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont performants que ce soit pour élire les candidatures de hiérarchie, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez nul besoin de mouvoir les services de certains agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous recherchera les ressources humaines idéales. Le plans serait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les bénéfices d’une prestation spécialisée et généraliste.

En confiant le processus de recherche et d’embauches à ces experts extérieurs, la société en se débarrasse de de multiples d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à retenir. la compagnie n’aura pas à assurer toutes les contraintes obligations et démarche inhérentes au process de recrutement. Il gagne alors une heure par ci-par là qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur du travail, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de dénicher petit à petit les compétences en quantité, et aussi en qualité. Ces agences sont généralement conçues de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui ensemble, composent la dépendance idéale pour des recrutements qualitatifs et perdurables. la société jouit alors de toutes ces techniques qui permettront de faire une bonne estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet de job comme d’une toiture pour ne pas directement retirer l’attention du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les probabilités de prévention sont écartés ce qui assure une certaine visibilité dans le processus. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne quatre ou cinq inconvénients. il s’agit surtout d’un surcout financier non négligeable qui représente néanmoins un coût favorable à long terme. En effet, quand l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le ouvrier du point de vue de la réalisation et des rendements compense sur un large intervalle de temps les frais relatives à son embauche. par ailleurs, en choisissant un pro peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

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