HR Link
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un fournisseur de services.Son activité est de d’accompagner sur des procédures de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.À partir une description précise détaillé fourni par l’entreprise,le cabinet recrutement devra trouver le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il doit s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement interviendra le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une Bu peut également être à l’origine d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est retenu pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chasseront des candidats pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des clients préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et connaissent parfaitement exigences relatifs aux rôles à occuper.

De même, si ce recrutement est réalise par le sourcing auprès des candidats , le le recruteur est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des postes nécessitant des expertises particulières hard skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et logiquement très courus.

En ce qui concerne les données, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, contrairement aux idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux définir d’un cabinet de recrutement, il est primordial de connaitre les missions qui lui reviennent. Par conséquent, la première tâche à réaliser est de connaitre les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens en pour les cv qualifiés,
  • vérifier les courriers de recommandation fournies par les candidatures retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un suivi des recrues et les suit dans leurs intégrations au poste.

Ces principales étapes du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de la société . En effet, ces dernières peuvent choisir de s’occuper procédure d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, l’agence d’expertise exécute ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc édicté en partant des demandes du client.

En plus son rôle auprès des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les responsables des ressources humaines. Des cabinets de recrutements interviennent d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste sont capables de mobiliser des candidats de postes nombreux dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont efficaces que ce soit afin de déterminer les candidatures de bordure, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez nul besoin de mouvoir les services de plusieurs agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le projets reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les bienfaits d’une prestation reconnue et généraliste.

En dépendant le process de recherche et de recrutement à ces experts extérieurs, l’entreprise en enlevé de multiples d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à prendre en compte. l’entreprise n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche liées au processus de recrutement. Il gagne alors des moments qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur de la recherche d’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi découvrir peu à peu les talents même de façon compulsive, mais également en qualité. Ces agences sont fréquemment composées de plusieurs spécialisés dotés d’expertise qui ensemble, forment la corrélation idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. l’entreprise jouit alors de toutes ces expériences qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture afin de ne pas directement drainer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de toute part par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les probabilités de chauvinisme sont écartés ce qui garantit une grande visibilité dans le procédé. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement entraîne quelques points négatifs. il s’agit précisément d’un surcout bancaire non négligeable qui représente toutefois un coût expédient à moyen terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le salarié du point de vue de la réalisation et des rendements compense sur un large intervalle de temps les dépenses relatives à son engagement. d’autre part, en adoptant un pro peu efficace ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.