GUINTRAND CONSULTANTS – RECRUTEMENT OUTREMER
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son cœur de métier première est de d’accompagner sur des procédures de sourcing d’employés pour des entreprises en B2B ou B2C.Après une description de poste détaillé fourni par l’entreprise, l’agence de recrutement devra trouver le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des compétences nécessaires.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de .Dans le dernier cas, le cabinet de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une Bu peut également être à l’origine d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est sollicité pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de la chasse des profils pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent engager à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus focalisés sur l’activité et donc connaissent nécessités liés aux rôles à recruter.

De même, quand l’embauche est fait via une approche directe auprès des candidats potentiels, le l’agence de recrutement est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des postes nécessitant des connaissances bien précises hard-skill.Les consultants sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et souvent très prisés.

En effet selon les enquêtes, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, à contrario des préjugés reçues cescabinets des recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux connaître d’une agence de recrutement, il est important de savoir les missions qui lui sont attribuées. Ainsi, la première rôle à accomplir est de connaitre les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en présentiel pour les candidatures retenus,
  • Examiner les courriers de recommandation présentées par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les futurs embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces diverses étapes du processus de recrutement pourront être modulées selon les souhaits de de l’entreprise . En outre, ces dernières pourra vouloir se charger de la phase d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, le cabinet de recrutement effectue ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc conçu en fonction des besoins du client.

Outre leur action au sein des entreprises, un recruteur fait d’office d’intermédiaires entre les profils et les services RH. Des recruteurs interviennent d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des profils de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi variés. Ils sont efficients que ce soit pour élire les candidatures de hiérarchie, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez nul besoin de solliciter les services de certains agences d’opportunité de travail spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le projets réside dans le fait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les bienfaits d’un service reconnue et généraliste.

En dépendant le procédé de recherche et d’embauches à ces spécialistes extérieurs, la société en retire de multiples d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à ne pas oublier. la compagnie n’aura pas à se charger de toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au procédé de recrutement. Il gagne donc du temps qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de l’emploi, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de dénicher assez vite compétences en grand volume, mais encore en qualité. Ces agences sont fréquemment élaborées de plusieurs spécialisés dotés d’expérience qui avec les autres, forment la interdépendance idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. la compagnie jouit ainsi de toutes ces techniques qui permettront d’entamer une bonne estimation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement amener le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies de toute part par les candidatures surtout si les critères salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de aveuglement sont écartés ce qui garantit une grande visibilité dans le procédé. nonobstant tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte six ou sept risques. on parle particulièrement d’un surcout bancaire non négligeable qui représente néanmoins un prix adapté sur la durée. En effet, à partir du moment ou l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le employé du opinion de la création et des rendements compense au bout d’un moment les coûts liées à son embauchage. simultanément, en adoptant un expert peu efficient ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.