GROUPE MERCATOR
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son cœur de métier est de conduire d’approche des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2C ou B2B.En suivant une description précise détaillé fourni par le service Rh,le cabinet de recrutement devra sélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il peut s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, le cabinet de recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut aussi motiver d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est retenu pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de la chasse des profils pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des compagnies aujourd’hui préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et donc parfaitement les besoins liés aux fonctions à occuper.

De même, lorsque ce recrutement est effectuée via une démarche directe auprès des candidats potentiels, le le consultant est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing ciblés pour des emplois nécessitant des qualification bien précises .Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et souvent très prisés.

En France selon les statistiques, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De plus, contrairement aux croyance reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux comprendre d’un cabinet de recrutement, il est nécessaire de connaitre les tâches qui lui sont attribuées. Par conséquent, la principale mission à réaliser est de connaitre les exigences du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la publication de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens d’embauche en à distance pour les cv qualifiés,
  • Consulter les lettres de recommandations données par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans la société.

Ces différentes phases du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières pourra vouloir s’occuper de la phase d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, l’agence d’expertise exécute ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc conçu en adéquation des envies du client.

Parallèlement à leur rôle au sein des entreprises, un consultant en recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les structures en recherche d’effectifs. Ils interviennent d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont pertinents que ce soit afin de déterminer les candidatures de entourage, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez aucun besoin de mettre en mouvement les services de certains agences d’emplois thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous prospectera les ressources humaines idéales. Le projets est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les points positifs d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces experts extérieurs, la société en ôte plusieurs d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à prendre en compte. la société n’aura pas à se charger de toutes les contraintes obligations et démarche relatives au process d’embauches. Il gagne alors quelques instants qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et supports informatiques dans le secteur de l’emploi, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi dénicher assez vite compétences même de façon compulsive, mais aussi en qualité. Ces agences sont souvent élaborées de certains experts dotés de savoir-faire qui ensemble, composent la mutualité idéale pour des recrutements qualitatifs et durables. la compagnie bénéficie ainsi de l’ensemble de ces savoirs faire qui permettront d’entamer une excellente évaluation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet de job comme d’une toiture afin de ne pas directement attirer l’attention du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures avant tout si les règles salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les risques de déloyauté sont écartés ce qui garantit une certaine clarté dans le procédé. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte quelques effets secondaires. on parle précisément d’un surcout financier important qui constitue malgré tout un investissement à propos sur la durée. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le employé du opinion de la réalisation et des rendements compense sur une longue période les dépenses liées à son embauchage. de même, en optant pour un expert peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.