GRANT ALEXANDER – LYON
Cabinet de recrutement à LYON
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FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son métier principale est de conduire d’approche directe des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.Après une description de poste détaillé fourni par le talent manager, l’agence de recrutement devra présélectionner le profil de candidature parfait doté des Hard skill.

Il doit s’agir d’un poste , d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la structure.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de chassent des pépites pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des clients actuellement préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus spécialisé sur l’activité et donc parfaitement exigences liés aux métiers à recruter.

Par ailleurs, si ce recrutement est effectuée par le sourcing auprès des candidats possibles, le la société est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des fonctions nécessitant des compétences particulières .Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et logiquement très appréciés.

Selon les enquêtes, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

Par ailleurs, à la différence des préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est primordial de connaitre les tâches qui lui incombent. Aussi, la première mission à réaliser est de déterminer les exigences de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en à distance pour les cv qualifiés,
  • Consulter les attestation fournies par les profils retenues,
  • constituez un dossier (papier et digital) pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces diverses sessions du processus de recrutement être modulées selon les souhaits de du client. En effet, ces dernières peut souhaiter s’occuper de la phase d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement exécute ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc conçu en adéquation des attentes du client.

En plus leur rôle au sein des entreprises, un cabinet de recrutement servent également d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les structures à la recherche de personnel. Des cabinets de recrutements remplissent notamment un rôle pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont pertinents que ce soit pour sélectionner les candidatures de châssis, ou de simple employé, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez nul besoin de mettre en action les services de plusieurs agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le actes serait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les points positifs d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le process de recherche et d’embauches à ces experts extérieurs, la compagnie en retire de multiples d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à garder à l’esprit. la société n’aura pas à se charger de toutes les contraintes techniques obligations et démarche liées au mécanisme de recrutement. Il gagne ainsi quelques instants qu’il peut employer à d’autres tâches, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de l’emploi, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi découvrir rapidement les compétences de façon abondante, mais aussi en qualité. Ces agences sont fréquemment conçues de certains experts dotés d’expertise qui avec les autres, composent la complémentarité idéale pour des recrutements de qualité premium et pérennes. la compagnie bénéficie ainsi de toutes ces expertises qui permettront de faire une excellente estimation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture pour ne pas directement étirer le regard du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les probabilités de injustice sont écartés ce qui garantit une grande clarté dans le processus. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement comporte huit ou 9 faiblesses. on parle précisément d’un surcout bancaire non négligeable qui représente malgré tout un coût ad hoc à moyen terme. En effet, à partir du moment ou l’embauche est réussie, la plus rivalisé rapportée par le ouvrier du opinion de la fabrication et des rendements compense sur la durée les coûts relatives à son engagement. de même, en adoptant un expert peu performant ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

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