GDH CONSEIL
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son activité est de conduire de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des sociétés.À partir une description détaillé fourni par son client, l’agence de recrutement devra sourcer le candidat parfait doté des Hard skill.

Il pourra s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement interviendra le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Toutefois, l’ouverture d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est sollicité pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chasseront des talents pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des compagnies actuellement préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus concentrées sur l’activité et connaissent parfaitement exigences inhérents aux rôles à pourvoir.

Également, lorsque ce recrutement est effectuée via une démarche directe auprès des candidats potentiels, le l’entreprise est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches sélectifs pour des fonctions nécessitant des connaissances bien précises .Les recruteurs sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très courus.

En ce qui concerne les chiffres, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, à la différence des idées reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux connaître d’un cabinet de recrutement, il est primordial de savoir les missions qui lui incombent. Aussi, la principale rôle à mener est de déterminer les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens d’embauche en présentiel pour les cv pré-retenues,
  • Examiner les courriers de recommandation fournies par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et digital) pour les futurs recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un suivi des recrues et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces principales étapes du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En revanche, ces dernières pourra souhaiter se charger la réalisation d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, le cabinet de recrutement assure ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc construit en adéquation des besoins du client.

Outre leur action auprès des entreprises, un recruteur servent également d’intermédiaires entre les candidat et les managers. Ils jouent un rôle d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste pourraient mobiliser des candidats de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont convaincants que ce soit pour bien choisir les candidatures de châssis, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez absolument aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’opportunité de travail spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le actes se trouve être d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les bienfaits d’une prestation expérimentée et généraliste.

En dépendant le processus de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la société en ôte bon nombre d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à ne pas oublier. la société n’aura pas à assurer toutes les contraintes techniques obligations et démarche liées au procédé de recrutement. Il gagne donc une heure par ci-par là qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur des jobs, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de tester tranquillement nos savoirs en quantité, mais également en qualité. Ces agences sont souvent conçues de plusieurs experts dotés de savoir-faire qui ensemble, forment la complémentarité idéale pour des recrutements de qualité premium et perdurables. l’entreprise bénéficie aussi de toutes ces savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet de poste comme d’une couverture afin de ne pas directement étirer l’attention du public. souvent, les structures qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de népotisme sont écartés ce qui assure une certaine transparence dans le mécanisme. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne huit ou 9 effets secondaires. il s’agit entre autres d’un surcout financier non négligeable qui représente toutefois un coût à propos à moyen terme. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le employé du point de vue de la conception et des rendements compense sur la durée les dépenses dues à son embauchage. de plus, en choisissant un expert peu efficient ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.