GALLOS ET ASSOCIES – LYON
Cabinet de recrutement à LYON
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un fournisseur de services.Son métier principale est de conduire d’approche directe des collaborateurs pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.Sur la base une description de poste détaillé fourni par par le directeur commercial,le cabinet de recrutement devra présélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des compétences nécessaires.

Il doit s’agir d’un poste , d’un service entier ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, le cabinet de recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la société.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut aussi motiver d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est engagé pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de recherchent des profils pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des compagnies aujourd’hui préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement nécessités relatifs aux métiers à pourvoir.

Par ailleurs, lorsque le recrutement est fait via une approche directe auprès des candidats possibles, le la société est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches ciblés pour des fonctions nécessitant des qualification pointues .Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et souvent très sollicités.

Selon le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à contrario des opinions reçues cescabinets des recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux cerner d’une agence de recrutement, il est nécessaire de connaitre les tâches qui lui incombent. Ainsi, la principale mission à réaliser est de déterminer les attentes de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des profils à potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en présentiel pour les profils sélectionné,
  • Consulter les références fournies par les candidatures retenues,
  • Créez un dossier (papier et digital) pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces différentes étapes du processus de recrutement peuvent être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En effet, ces dernières peut choisir de se charger la réalisation d’entretien et de {sélection finale. En pareil cas, le consultant en recrutement exécute ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc construit en fonction des envies du client.

Parallèlement à son action au sein des entreprises, un consultant en recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les structures en recherche d’effectifs. Ils servent notamment d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont puissants que ce soit pour élire les candidatures de châssis, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de certains agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le arguments serait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les points positifs d’un service spécialisée et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et d’embauches à ces spécialistes extérieurs, l’entreprise en se débarrasse de un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à noter. la société n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes techniques obligations et démarche dues au processus d’embauches. Il gagne aussi des plages horaires qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de la recherche d’emploi, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de découvrir jour après jour les talents même de façon compulsive, et également en qualité. Ces agences sont généralement composées de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui avec les autres, forment la interdépendance idéale pour des recrutements de qualité premium et pérennes. l’entreprise jouit ainsi de toutes ces expériences qui permettront d’entamer une bonne évaluation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement étirer le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les conditions salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les risques de faiblesse sont écartés ce qui garantit une bonne transparence dans le mécanisme. malgré tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne quelques faiblesses. il s’agit surtout d’un surcout bancaire important qui constitue toutefois un prix conforme sur la durée. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus égalé rapportée par le ouvrier du opinion de la production et des rendements compense à moyen terme les coûts relatives à son embauchage. d’autre part, en optant pour un expert peu performant ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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