GAEL PINAULT CONSULTANTS
Cabinet de recrutement à TASSIN LA DEMI LUNE
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son métier première est de d’accompagner sur des procédures de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.Sur la base une description de poste détaillé fourni par par le directeur commercial, l’agence de recrutement devra trouver le profil de candidature parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement interviendra le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut aussi motiver d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est engagé pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de recherchent des talents pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des clients actuellement préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus focalisés sur l’activité et donc parfaitement les besoins liés aux rôles à occuper.

Aussi, quand l’embauche est fait via une approche directe auprès des candidats , le le recruteur est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches ciblés pour des métier nécessitant des expertises précises hard-skill.Les consultants sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et souvent très courus.

En France selon les données, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

De surcroît, contrairement aux idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux définir d’une agence de recrutement, il est nécessaire de cerner les tâches qui lui incombent. Par conséquent, la principale rôle à accomplir est de définir les exigences du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publication de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en à distance pour les candidatures retenus,
  • Examiner les courriers de recommandation données par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) complet pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un accompagnement des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces principales étapes du processus de recrutement pourront être modulées selon les souhaits de la société . En effet, ces dernières peuvent choisir de s’occuper la réalisation d’entretien et de {sélection finale. Dans cette hypothèse, le consultant en recrutement effectue ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc établi en fonction des envies du client.

Parallèlement à son action auprès des entreprises, un cabinet de recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les directeurs commerciaux. Des consultants en recrutements servent notamment de conseillers pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste sont susceptibles de mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont efficaces que ce soit pour élire les candidatures de contrôle, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez aucun besoin de mettre en action les services de certains agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le arguments serait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les bienfaits d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et d’embauches à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en ôte bon nombre d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à prendre en compte. la compagnie n’aura pas à assurer toutes les contraintes obligations et démarche dues au procédé de recrutement. Il gagne donc du temps qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur de l’emploi, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi tester peu à peu les savoirs en quantité, et également en qualité. Ces agences sont souvent créées de plusieurs spécialisés dotés d’expérience qui en commun, composent la interaction idéale pour des recrutements qualitatifs et perdurables. la société dispose aussi de toutes ces expériences qui permettront d’entamer une excellente estimation des compétences des candidats. certaines entreprises ont besoins du cabinet de poste comme d’une toiture afin de ne pas directement retirer l’attention du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tous côtés par les candidatures surtout si les conditions salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les probabilités de prévention sont écartés ce qui garantit une certaine sincérité dans le mécanisme. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne quelques inconvénients. il s’agit en particulier d’un surcout bancaire important qui représente cependant un prix idoine à long terme. En effet, si l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le employé du point de vue de la production et des rendements compense à long terme les frais relatives à son embauchage. de plus, en optant pour un expert peu performant ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

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