FORSTAFF – LYON
Cabinet de recrutement à LYON Cedex 03
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son métier principale est de d’accompagner sur des procédures de recrutement d’employés pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.Après une description détaillé fourni par le service Rh,le cabinet recrutement devra sélectionner le profil de candidature parfait doté des soft skill.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service complet ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, le cabinet de recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la société.Toutefois, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut également être à l’origine d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est sollicité pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chasseront des talents pour un nombre restreint de professions.La plupart des compagnies actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus concentrées sur l’activité et donc connaissent nécessités inhérents aux rôles à recruter.

Par ailleurs, si le recrutement est effectuée par relation directe auprès des candidats possibles, le le prestataire est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing spécifiques pour des postes nécessitant des expertises particulières .Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très sollicités.

En France selon le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, à contrario des idées reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux définir d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les missions qui lui sont attribuées. Ainsi, la principale rôle à effectuer est de connaitre les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque des recruteurs, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en pour les profils sélectionné,
  • vérifier les références présentées par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et numérique) complet pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes phases du processus de recrutement être modulées selon les souhaits de de l’entreprise . En effet, ces dernières peut décider de s’occuper la réalisation d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement assure ses attributions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en adéquation des envies du client.

Outre son rôle envers des entreprises, un consultant en recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les candidat et les directeurs commerciaux. Des cabinets de recrutements servent notamment pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des profils de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont probants que ce soit pour bien choisir les candidatures de hiérarchie, ou de simple employé, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences de recrutement thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le actes reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les bénéfices d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le processus de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la compagnie en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à garder à l’esprit. la société n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au procédé de recrutement. Il gagne ainsi des moments qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils digitaux dans le secteur du travail, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de découvrir de façon accélérée talents en quantité, et également en qualité. Ces agences sont généralement composées de certains spécialisés dotés de savoir-faire qui avec les autres, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements qualitatifs et pérennes. la société dispose alors de l’ensemble de ces savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne évaluation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de job comme d’une toiture pour ne pas directement tracter le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies de toutes parts par les candidatures surtout si les conditions salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les probabilités de partialité sont écartés ce qui garantit une certaine transparence dans le procédé. malgré tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne neuf ou 10 risques. on parle notamment d’un surcout financier important qui représente néanmoins un coût opportun sur la durée. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le ouvrier du point de vue de la création et des rendements compense à horizon plus lointain les dépenses liées à son embauche. de plus, en optant pour un expert peu fiable ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

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