EXPECTRA – IDF SUD
Cabinet de recrutement à RUNGIS Cedex
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un établissement de services.Son cœur de métier première est de conduire de recrutement des nouveaux collaborateurs pour des entreprises en B2B ou B2C.Sur la base une description précise détaillé fourni par le client,le cabinet recrutement devra sélectionner le profil de candidature parfait doté des soft skill.

Il peut s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de .Dans le dernier cas, le cabinet recrutement opère le plus souvent en avant, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la structure.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, le cabinet de recrutement est sollicité pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de chasseront des pépites pour un nombre restreint de clients.La plupart des compagnies actuellement préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement les besoins inhérents aux fonctions à pourvoir.

Aussi, lorsque le recrutement est fait via une démarche directe auprès des candidats potentiels, le le cabinet de recrutement est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des postes nécessitant des attitudes pointues hard-skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très appréciés.

En effet selon les chiffres, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

Par ailleurs, à contrario des opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux connaître d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les tâches qui lui incombent. Aussi, la première mission à mener est de déterminer les besoins du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens d’embauche en présentiel pour les candidatures sélectionné,
  • vérifier les courriers de recommandation présentées par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et numérique) complet pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces diverses étapes du processus de recrutement être modulées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En outre, ces dernières peut décider de s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans cette hypothèse, l’agence d’expertise accomplit ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc édicté en fonction des attentes du client.

Parallèlement à son rôle auprès des entreprises, un recruteur servent également d’intermédiaires entre les candidat et les services RH. Des consultants en recrutements remplissent notamment un rôle d’expert pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste sont capables de mobiliser des profils de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont efficients que ce soit pour élire les candidatures de encadrement, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez pas besoin de mettre en mouvement les services de plusieurs agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le actes serait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les avantages d’un service spécialisée et généraliste.

En confiant le procédé de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la société en retire plusieurs d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à retenir. la compagnie n’aura pas à assumer toutes les contraintes obligations et démarche dues au process d’embauches. Il gagne donc quelques instants qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur du travail, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi découvrir jour après jour les compétences en quantité, et également en qualité. Ces agences sont fréquemment élaborées de plusieurs experts dotés d’expérience qui ensemble, composent la interaction idéale pour des recrutements de qualité et pérennes. la compagnie jouit aussi de toutes ces expériences qui permettront d’entamer une bonne estimation des compétences des candidats. certaines sociétés ont besoins du cabinet de poste comme d’une toiture pour ne pas directement puiser le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies dans toutes les directions par les candidatures avant tout si les règles salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de déloyauté sont écartés ce qui garantit une certaine lucidité dans le process. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte quelques inconvénients. on parle précisément d’un surcout financier non négligeable qui constitue cependant un investissement adapté à long terme. En effet, à partir du moment ou l’embauche est réussie, la plus atteint rapportée par le salarié du point de vue de la création et des rendements compense à horizon plus lointain les dépenses liées à son embauchage. en outre, en sélectionnant un expert peu fiable ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.