EXILIO – ANTON RESEARCH
Cabinet de recrutement à LYON
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FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son activité est de d’accompagner sur des procédures de recrutement d’employés pour des entreprises en B2B ou B2C.À partir une description détaillée détaillé fourni par son client, l’agence de recrutement devra présélectionner le profil de candidature parfait doté des compétences nécessaires.

Il doit s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la société.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut également être à l’origine d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est sollicité pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de traquent des talents pour un nombre restreint de professions.La plupart des entreprises actuellement préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus concentrées sur l’activité et donc parfaitement exigences liés aux postes à pourvoir.

Aussi, lorsque l’embauche est réalise par relation directe auprès des candidats éventuels, le le consultant est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches ciblés pour des postes nécessitant des compétences précises hardskill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et souvent très populaires.

En ce qui concerne le marché, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, à la différence des opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux définir d’un cabinet de recrutement, il est important de connaitre les tâches qui lui incombent. Aussi, la première rôle à mener est de connaitre les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publier l’offre . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en pour les profils retenus,
  • Consulter les courriers de recommandation données par les candidatures retenues,
  • constituez un dossier (papier et numérique) complet pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un accompagnement des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces différentes séquences du processus de recrutement pourront être adaptées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En revanche, ces dernières peut décider de se charger de la phase d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, le cabinet de recrutement accomplit ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc établi en partant des besoins du client.

Parallèlement à leur action envers des entreprises, une agence d’expertise fait d’office d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les responsables des ressources humaines. Des recruteurs interviennent d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste sont capables de mobiliser des candidats de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi multiples. Ils sont performants que ce soit pour trouver les candidatures de cadre, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de plusieurs agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous recherchera les ressources humaines idéales. Le arguments réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine ainsi les bénéfices d’une prestation expérimentée et généraliste.

En confiant le process de recherche et de recrutement à ces professionnels extérieurs, la société en se débarrasse de une infinité d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à ne pas oublier. la compagnie n’aura pas à se charger de toutes les contraintes obligations et démarche dues au process d’embauches. Il gagne alors des plages horaires qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur des jobs, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de découvrir de façon accélérée talents même de façon compulsive, mais également en qualité. Ces agences sont souvent créées de plusieurs experts dotés d’expérience qui avec les autres, composent la dépendance idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. la compagnie dispose aussi de toutes ces expériences qui permettront de faire une excellente évaluation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une couverture afin de ne pas directement étirer l’attention du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures surtout si les critères salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les probabilités de prévention sont écartés ce qui garantit une grande clarté dans le procédé. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne six ou sept problèmes. on parle particulièrement d’un surcout financier non négligeable qui constitue toutefois un coût convenable à long terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le salarié du opinion de la fabrication et des rendements compense sur la durée les dépenses inhérentes à son engagement. en même temps, en adoptant un pro peu efficace ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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