ELAEE – LYON
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son métier première est de mener de recrutement des nouveaux collaborateurs pour des sociétés.Après une description détaillé fourni par par le responsable de l’entreprise, l’agence de recrutement devra sourcer le profil de candidature parfait doté des Hard skill.

Il doit s’agir d’un poste , d’un service entier ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut motiver d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est retenu pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de chassent des candidats pour un nombre restreint de clients.La plupart des entreprises actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus concentrées sur l’activité et donc connaissent les besoins inhérents aux fonctions à recruter.

Par ailleurs, lorsque le recrutement est fait via relation directe auprès des candidats , le l’entreprise est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing spécifiques pour des postes nécessitant des qualification pointues hard skill.Les consultants sont en quelque sorte des cabinets des recrutements haut de gamme et souvent très courus.

En ce qui concerne les enquêtes, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

En outre, contrairement aux idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux définir d’un cabinet de recrutement, il est primordial de savoir les missions qui lui reviennent. Par conséquent, la principale rôle à mener est de connaitre les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du recruteur, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens en physique pour les cv retenus,
  • Contrôler les attestation présentées par les profils retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) complet pour les recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de permettre la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un accompagnement des recrues et les suit dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes étapes du processus de recrutement être adaptées selon les souhaits de la société . En effet, ces dernières peuvent souhaiter se charger procédure d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement assure ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc établi en fonction des besoins du client.

Outre leur action auprès des entreprises, un cabinet de recrutement fait d’office d’intermédiaires entre les profils et les structures à la recherche de personnel. Des consultants en recrutements interviennent pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont pertinents que ce soit afin de déterminer les candidatures de bordure, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez absolument aucun besoin de solliciter les services de plusieurs agences de recrutement ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le plans est d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les points positifs d’une prestation reconnue et généraliste.

En dépendant le processus de recherche et d’embauches à ces professionnels extérieurs, la compagnie en ôte bon nombre d’avantages. Le gain de temps est votre premier atout à noter. la compagnie n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au processus de recrutement. Il gagne donc des moments qu’il peut employer à d’autres tâches, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils techniques dans le secteur des jobs, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il est ainsi capable de dénicher peu à peu les talents même de façon compulsive, mais encore en qualité. Ces agences sont souvent créées de plusieurs spécialisés dotés d’expérience qui en commun, composent la interaction idéale pour des recrutements de qualité premium et durables. la compagnie bénéficie aussi de l’ensemble de ces expériences qui permettront d’entamer une excellente évaluation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont recours au cabinet de job comme d’une couverture pour ne pas directement tirer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les risques de préjugé sont écartés ce qui assure une grande visibilité dans le procédé. nonobstant tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne quatre ou cinq faiblesses. il s’agit notamment d’un surcout bancaire non négligeable qui représente néanmoins un investissement conforme sur la durée. En effet, quand l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le ouvrier du point de vue de la fabrication et des rendements compense sur un large intervalle de temps les coûts liées à son embauche. d’autre part, en préférant un pro peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.