DIMENSION RH – RHONE ALPES
Cabinet de recrutement à LYON Cedex 03
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une entreprise de services.Son métier est de conduire de sourcing des collaborateurs pour des sociétés.À partir une description détaillé fourni par l’entreprise,le cabinet de recrutement devra présélectionner le candidat parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste , d’un service entier ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de la structure.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est sollicité pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recrutent des profils pour un nombre restreint de professions.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus spécialisé sur l’activité et donc connaissent exigences liés aux rôles à pourvoir.

Également, quand l’embauche est effectuée via le sourcing auprès des candidats possibles, le la société est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des fonctions nécessitant des aptitudes particulières hard skill.Les consultants sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et souvent très prisés.

En effet selon le marché, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation descabinets des recrutements par généraliste et un spécialiste.

En outre, à contrario des idées reçues cesagences de recrutements interviennent pour embaucher des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux définir d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les tâches qui lui sont attribuées. Par conséquent, la première mission à accomplir est de déterminer les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la publication de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque des recruteurs, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en présentiel pour les profils sélectionné,
  • Consulter les références présentées par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) complet pour les nouvelles recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le consultant effectue un onboarding des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans la société.

Ces diverses sessions du processus de recrutement peuvent être modulées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En effet, ces dernières peuvent décider de s’occuper la réalisation d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement exécute ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc construit en adéquation des envies du client.

Au-delà de son action envers des entreprises, une agence d’expertise servent également d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. Des cabinets de recrutements remplissent notamment un rôle pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont puissants que ce soit afin de déterminer les candidatures de contrôle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de plusieurs agences de recrutement thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce professionnel généraliste vous trouvera les ressources humaines parfaites. Le actes reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette première combine entre autres les atouts d’une prestation spécialisée et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la compagnie en enlevé une infinité d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à retenir. la compagnie n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes techniques obligations et démarche liées au procédé d’embauches. Il gagne aussi du temps qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de l’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de dénicher petit à petit les savoirs en grand volume, mais encore en qualité. Ces agences sont généralement conçues de certains spécialisés dotés d’expérience qui en commun, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements qualitatifs et durables. la compagnie dispose ainsi de toutes ces compétences qui permettront de faire une bonne évaluation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture pour ne pas directement drainer l’attention du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures avant tout si les conditions salariales sont charitables. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de chauvinisme sont écartés ce qui assure une bonne honnêteté dans le mécanisme. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne quelques risques. il s’agit précisément d’un surcout bancaire non négligeable qui représente néanmoins un prix favorable à moyen terme. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le salarié du point de vue de la réalisation et des rendements compense sur la durée les coûts liées à son engagement. par ailleurs, en choisissant un expert peu fiable ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

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