DB DÉVELOPPEMENT
Cabinet de recrutement à LYON
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son cœur de métier est de d’accompagner sur des procédures de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des sociétés.Sur la base une description de poste détaillé fourni par le service Rh, l’agence de recrutement devra sourcer le candidat parfait doté des Hard skill.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service complet ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement accompagne le plus souvent en avant, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut aussi motiver d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, le cabinet de recrutement est sollicité pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de traquent des profils pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des clients préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus axés sur l’activité et donc parfaitement nécessités liés aux métiers à occuper.

Par ailleurs, si ce recrutement est réalise par le sourcing auprès des candidats , le le cabinet de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches sélectifs pour des fonctions nécessitant des aptitudes bien précises hard skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très prisés.

En effet selon les statistiques, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De surcroît, à contrario des croyance reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux cerner d’une agence de recrutement, il est nécessaire de savoir les missions qui lui sont attribuées. Aussi, la première mission à effectuer est de déterminer les attentes du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens en pour les cv retenus,
  • Contrôler les attestation fournies par les candidatures retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et digital) pour les nouvelles recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes séquences du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de du client. En revanche, ces dernières peuvent vouloir se charger procédure d’entretien et de {sélection finale. En pareil cas, le recruteur accomplit ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc construit en adéquation des envies du client.

Parallèlement à leur action au sein des entreprises, un recruteur assurent également un rôle d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les responsables des ressources humaines. Des recruteurs interviennent pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont pertinents que ce soit pour élire les candidatures de encadrement, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant que structure, vous n’aurez nul besoin de mettre en mouvement les services de certains agences d’emplois ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le arrangements réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les atouts d’un service spécialisée et généraliste.

En dépendant le mécanisme de recherche et d’embauches à ces experts extérieurs, l’entreprise en enlevé de multiples d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à prendre en compte. l’entreprise n’aura pas à assumer toutes les contraintes obligations et démarche liées au procédé d’embauches. Il gagne aussi une heure par ci-par là qu’il peut déployer à d’autres tâches, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur du travail, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi tester assez vite savoirs en grand volume, mais aussi en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de certains experts dotés d’expertise qui en commun, composent la corrélation idéale pour des recrutements qualitatifs et perdurables. la compagnie bénéficie ainsi de ces multiples compétences qui permettront d’entamer une excellente estimation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une couverture pour ne pas directement attirer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de scélératesse sont écartés ce qui assure une bonne visibilité dans le processus. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement comporte huit ou 9 faiblesses. il s’agit notamment d’un surcout bancaire non négligeable qui constitue néanmoins un prix adapté à moyen terme. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus égalisé rapportée par le salarié du opinion de la conception et des rendements compense à long terme les coûts inhérentes à son embauche. de plus, en adoptant un pro peu fiable ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.