CEGOS DÉPARTEMENT RECRUTEMENT – LYON
Cabinet de recrutement à LYON Cedex 03
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Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son cœur de métier première est de d’accompagner sur des procédures de recrutement d’employés pour des structures données.Sur la base une description précise détaillé fourni par le client, l’agence de recrutement devra présélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des soft skill.

Il pourra s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service entier ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans le dernier cas, le cabinet recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire en prémices au démarrage des activités de l’entreprise.Toutefois, la création d’une annexe ou d’une Bu peut motiver d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont habilités à recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de la chasse des candidats pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des sociétés aujourd’hui préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus orientés sur l’activité et donc connaissent exigences inhérents aux fonctions à recruter.

Par ailleurs, lorsque le recrutement est réalise par une approche directe auprès des candidats possibles, le l’agence de recrutement est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches ciblés pour des fonctions nécessitant des aptitudes particulières hard skill.Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements haut de gamme et logiquement très en vogue.

Selon les données, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

En outre, contrairement aux préjugés reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour pouvoir mieux appréhender d’un cabinet de recrutement, il est primordial de savoir les tâches qui lui sont attribuées. Aussi, la première tâche à accomplir est de définir les besoins du service ressource humaine en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Organiser des entretiens en présentiel pour les candidatures qualifiés,
  • Contrôler les lettres de recommandations fournies par les profils retenues,
  • mettre en place un dossier (papier et numérique) pour les nouvelles embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur assurer la parfaite adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un accompagnement des nouveaux collaborateurs et les suit dans leurs intégrations au poste.

Ces principales séquences du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de du client. En revanche, ces dernières peut décider de s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le cabinet de recrutement effectue ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc établi en partant des attentes du client.

Au-delà de son action au sein des entreprises, un consultant en recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les services RH. Des cabinets de recrutements servent notamment pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des profils de postes nombreux dans des domaines d’activités tout aussi nombreux. Ils sont pertinents que ce soit pour élire les candidatures de encadrement, ou de simple employé, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez pas besoin de solliciter les services de certains agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le arrangements réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les atouts d’un service expérimentée et généraliste.

En confiant le process de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, l’entreprise en retire une infinité d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à ne pas oublier. l’entreprise n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au procédé de recrutement. Il gagne donc quelques instants qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et outils digitaux dans le secteur des jobs, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’entreprise. Il peut ainsi tester peu à peu les savoirs de façon abondante, mais encore en qualité. Ces agences sont généralement conçues de certains spécialisés dotés d’expertise qui ensemble, composent la mutualité idéale pour des recrutements de qualité premium et pérennes. la société bénéficie ainsi de toutes ces savoirs faire qui permettront de faire une bonne appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture pour ne pas directement traîner le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies dans toutes les directions par les candidatures surtout si les caractéristiques salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de chauvinisme sont écartés ce qui assure une certaine franchise dans le process. malgré tous ces atouts, le recours à un cabinet de recrutement comporte huit ou 9 inconvénients. il s’agit précisément d’un surcout bancaire important qui constitue cependant un coût opportun à long terme. En effet, si l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le salarié du point de vue de la création et des rendements compense à moyen terme les frais liées à son engagement. en même temps, en adoptant un pro peu fiable ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décrue de temps et d’argent.

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