CABINET HENRI PHILIPPE
Cabinet de recrutement à ISSY LES MOULINEAUX Cedex
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son cœur de métier première est de conduire d’approche directe des nouveaux collaborateurs pour des entreprises dans le secteur BTOB OU BTOC.En suivant une description de poste détaillé fourni par par le responsable de l’entreprise,le cabinet de recrutement devra sélectionner le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des compétences nécessaires.

Il peut s’agir d’un simple poste , d’un service complet ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans le dernier cas, l’agence de recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la structure.Toutefois, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est engagé pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils peuvent recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recherchent des talents pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des sociétés actuellement préfèrent se rabattre à ces derniers puisqu’elles sont mieux armés, plus spécialisé sur l’activité et connaissent parfaitement nécessités liés aux postes à pourvoir.

Également, lorsque le recrutement est fait via le sourcing auprès des candidats éventuels, le le prestataire est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing spécifiques pour des métier nécessitant des connaissances bien précises .Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des agences de recrutements haut de gamme et logiquement très courus.

En effet selon le marché, Au min 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

En outre, à contrario des croyance reçues cesagences de recrutements interviennent pour recruter des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est important de connaitre les missions qui lui reviennent. Par conséquent, la principale tâche à effectuer est de déterminer les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens en physique pour les profils retenus,
  • Consulter les lettres de recommandations données par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et numérique) pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces principales sessions du processus de recrutement pourront être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise cliente. En revanche, ces dernières peut décider de s’occuper procédure d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le consultant en recrutement assure ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc construit en partant des demandes du client.

En plus leur action auprès des entreprises, une agence d’expertise assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les responsables des ressources humaines. Des recruteurs servent notamment pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont capables de mobiliser des candidats de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont performants que ce soit pour sélectionner les candidatures de baguette, ou de simple employé, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez nul besoin de mouvoir les services de plusieurs agences d’opportunité de travail thématiques. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le projets réside dans le fait d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les avantages d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le process de recherche et d’embauches à ces pros extérieurs, la société en se débarrasse de beaucoup d’avantages. Le gain de temps est votre 1er atout à retenir. la société n’aura pas à accepter toutes les contraintes obligations et démarche inhérentes au process d’embauches. Il gagne donc des moments qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de la recherche d’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi découvrir assez vite savoirs en quantité, mais aussi en qualité. Ces agences sont souvent créées de certains spécialisés dotés de savoir-faire qui ensemble, composent la mutualité idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. la société dispose ainsi de toutes ces savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne appréciation des compétences des candidats. certaines sociétés ont besoins du cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement tracter le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies de tous côtés par les candidatures avant tout si les conditions salariales sont généreuses. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les éventuels problèmes de arbitraire sont écartés ce qui assure une certaine honnêteté dans le mécanisme. malgré tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte huit ou 9 faiblesses. on parle surtout d’un surcout bancaire important qui constitue toutefois un coût à propos à long terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus comparé rapportée par le employé du opinion de la conception et des rendements compense sur la durée les dépenses inhérentes à son embauchage. en outre, en choisissant un expert peu performant ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une perte de temps et d’argent.

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