ATHOS
Cabinet de recrutement à STRASBOURG
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Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son cœur de métier est de mener de sourcing des nouveaux collaborateurs pour des entreprises.En suivant une description de poste détaillé fourni par le client,le cabinet de recrutement devra présélectionner le candidat parfait doté des soft skill.

Il doit s’agir d’un simple poste , d’un service ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, le cabinet de recrutement interviendra le plus souvent en avant, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la société.Par contre, la création d’une annexe ou d’une Bu peut justifier d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, ce prestataire est sollicité pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des entreprises de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recrutent des profils pour un nombre restreint de clients.La plupart des clients aujourd’hui préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus orientés sur l’activité et donc connaissent exigences liés aux rôles à recruter.

Également, lorsque le recrutement est effectuée via le sourcing auprès des candidats , le le prestataire est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des métier nécessitant des connaissances précises .Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et naturellement très recherchés.

En France selon les enquêtes, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un expert métier.

De plus, à contrario des croyance reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux connaître d’une agence de recrutement, il est primordial de savoir les missions qui lui reviennent. Aussi, la première rôle à effectuer est de déterminer les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. On parle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la publication de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan d’approche puis la mettre en application,
  • effectuer pré-séléection des candidatures à potentiel au travers de la cvthèque du consultant, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en pour les profils retenus,
  • Examiner les lettres de recommandations fournies par les candidatures retenues,
  • constituez un dossier (papier et numérique) complet pour les futurs embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le l’agence de recrutement effectue un onboarding des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces différentes séquences du processus de recrutement pourront être adaptées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières peuvent décider de s’occuper la réalisation d’entretien et de {sélection finale. En pareil cas, l’agence d’expertise assure ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc conçu en partant des besoins du client.

En plus son action au sein des entreprises, un cabinet de recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les profils et les sociétés. Des recruteurs interviennent d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets de recrutement généraliste pourraient mobiliser des profils de postes multiples dans des domaines d’activités tout aussi nombreux. Ils sont puissants que ce soit pour élire les candidatures de cadres, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, spécialiste, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez aucun besoin de solliciter les services de certains agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous recherchera les ressources humaines parfaites. Le compromis réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les atouts d’un service spécialisée et généraliste.

En dépendant le process de recherche et de recrutement à ces professionnels extérieurs, la société en se débarrasse de plusieurs d’avantages. Le gain de temps est le premier atout à garder à l’esprit. la compagnie n’aura pas à assumer toutes les contraintes obligations et démarche liées au processus de recrutement. Il gagne ainsi quelques instants qu’il peut déployer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et outils informatiques dans le secteur de la recherche d’emploi, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi tester de façon accélérée compétences en quantité, mais encore en qualité. Ces agences sont souvent conçues de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui ensemble, composent la corrélation idéale pour des recrutements de qualité et pérennes. la société dispose ainsi de toutes ces savoirs faire qui permettront de faire une excellente appréciation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines entreprises ont recours au cabinet de poste comme d’une couverture pour ne pas directement tirer le regard du public. la plupart du temps, les structures qui recrutent sont assaillies en tous sens par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de prévention sont écartés ce qui garantit une certaine lucidité dans le procédé. malgré tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne six ou sept effets secondaires. on parle surtout d’un surcout bancaire important qui représente cependant un coût idoine sur la durée. En effet, alors que l’embauche est réussie, la plus atteint rapportée par le employé du point de vue de la réalisation et des rendements compense à moyen terme les dépenses inhérentes à son engagement. d’autre part, en optant pour un expert peu efficace ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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