ATHENA CONSULTING
Cabinet de recrutement à LYON
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Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un prestataire de services.Son métier est de mener d’approche directe des nouveaux collaborateurs pour Des entreprises sur le BTOC OU BTOB.Sur la base une description de poste détaillé fourni par le client,le cabinet de recrutement devra sélectionner le candidat parfait doté des compétences nécessaires.

Il pourra s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service ou de toute l’équipe de .Dans le dernier cas, le cabinet recrutement intervient le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de l’entreprise.Toutefois, l’ouverture d’une annexe ou d’une succursale peut motiver d’un sourcing en masse.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est sollicité pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les domaines d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de dénichent des profils pour un nombre restreint de clients.La plupart des entreprises aujourd’hui préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux préparés, plus focalisés sur l’activité et connaissent parfaitement les besoins liés aux métiers à occuper.

Par ailleurs, si ce recrutement est effectuée par une démarche directe auprès des candidats , le le recruteur est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des recrutements sélectifs pour des postes nécessitant des expertises particulières hard skill.Les consultants sont en quelque sorte des cabinets des recrutements haut de gamme et logiquement très en vogue.

En ce qui concerne les statistiques, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De surcroît, à contrario des croyance reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux appréhender d’une agence de recrutement, il est primordial de cerner les missions qui lui reviennent. Ainsi, la première rôle à effectuer est de déterminer les exigences du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est appelée couramment construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui qui lui servira ensuite pour la publier l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers plateforme
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque de l’agence, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en à distance pour les cv pré-retenues,
  • vérifier les lettres de recommandations présentées par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et numérique) pour les futurs recrues dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la bonne adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations au poste.

Ces différentes sessions du processus de recrutement peuvent être modifiées selon les souhaits de de l’entreprise . En outre, ces dernières peut souhaiter s’occuper de la phase d’entretien et de {sélection finale. Dans ce cas, le consultant en recrutement exécute ses fonctions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un cabinet de recrutement est donc conçu en adéquation des demandes du client.

Parallèlement à son action au sein des entreprises, un consultant en recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les responsables des ressources humaines. Des consultants en recrutements interviennent d’expert pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste sont capables de mobiliser des candidats de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont convaincants que ce soit pour trouver les candidatures de listel, ou de simple employé, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant que société, vous n’aurez aucun besoin de mettre en action les services de certains agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous prospectera les ressources humaines idéales. Le arrangements réside dans le fait d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les avantages d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la compagnie en enlevé un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est votre premier atout à garder à l’esprit. la société n’aura pas à accepter toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au processus d’embauches. Il gagne donc des plages horaires qu’il peut déployer à d’autres tâches, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces multiples contacts ( carnet d’adresses ) et outils digitaux dans le secteur des jobs, l’agence d’embauches effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il est ainsi capable de dénicher assez vite talents en grand volume, mais encore en qualité. Ces agences sont souvent conçues de certains spécialisés dotés d’expérience qui en commun, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements de qualité premium et qui durent. la société jouit aussi de ces multiples expertises qui permettront de faire une bonne évaluation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet de job comme d’une toiture afin de ne pas directement pomper le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures surtout si les conditions salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de irrégularité sont écartés ce qui garantit une certaine sincérité dans le mécanisme. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement comporte quelques problèmes. on parle précisément d’un surcout bancaire non négligeable qui représente malgré tout un investissement favorable à moyen terme. En effet, si l’embauche est réussie, la plus correspondu rapportée par le ouvrier du opinion de la réalisation et des rendements compense sur une longue période les frais liées à son embauchage. de même, en sélectionnant un expert peu fiable ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

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