AQUANTIS CONSULTING
Cabinet de recrutement à NEUILLY SUR SEINE Cedex
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son cœur de métier première est de conduire d’approche directe d’employés pour des entreprises.Sur la base une description détaillé fourni par par le responsable de l’entreprise, l’agence de recrutement devra présélectionner le candidat parfait doté des compétences nécessaires.

Il pourra s’agir d’un poste isolé à pourvoir, d’un service entier ou de toute l’équipe de de vendeur.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la structure.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut justifier d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, Le chasseur de têtes est sollicité pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des prestataires de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont en mesure de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de recherchent des pépites pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des sociétés préfèrent engager à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus orientés sur l’activité et donc parfaitement nécessités inhérents aux rôles à recruter.

Aussi, si l’embauche est fait par le sourcing auprès des candidats possibles, le le recruteur est à ce moment qualifié de comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des sourcing sélectifs pour des emplois nécessitant des connaissances précises .Les consultants sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très appréciés.

En France selon les chiffres, Au minimum 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, à contrario des croyance reçues cesagences de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux cerner d’une agence de recrutement, il est important de cerner les missions qui lui sont attribuées. Ainsi, la principale tâche à réaliser est de connaitre les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette tâche est communément appelée construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui serviront ensuite pour la diffusion de l’offre . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan de réseautage puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Mener des entretiens en physique pour les profils sélectionné,
  • vérifier les lettres de recommandations présentées par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et numérique) pour les futurs embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin d’assurer la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des candidats et les suit dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces différentes sessions du processus de recrutement pourront être modulées selon les souhaits de de l’entreprise . En outre, ces dernières pourra décider de se charger la réalisation d’entretien et de {la short-list. En pareil cas, le cabinet de recrutement effectue ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’une agence d’expertise est donc conçu en partant des demandes du client.

Parallèlement à son action envers des entreprises, un cabinet de recrutement servent également d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les sociétés. Ils remplissent notamment un rôle de conseillers pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste sont susceptibles de mobiliser des profils de postes nombreux dans des aspects d’activités tout aussi variés. Ils sont convaincants que ce soit pour trouver les candidatures de cadre, ou de simple employé, dans le secteur industriel, conseiller, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez aucun besoin de mouvoir les services de plusieurs agences d’opportunité de travail ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le arrangements reste d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les bienfaits d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la compagnie en ôte beaucoup d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à retenir. l’entreprise n’aura pas à prendre en charge toutes les contraintes techniques obligations et démarche inhérentes au process de recrutement. Il gagne donc des plages horaires qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur de la recherche d’emploi, le cabinet de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de dénicher rapidement les compétences de façon abondante, mais encore en qualité. Ces agences sont généralement composées de certains experts dotés d’expérience qui en commun, forment la interdépendance idéale pour des recrutements de qualité premium et qui durent. la société dispose alors de ces multiples savoirs faire qui permettront d’entamer une bonne estimation des compétences des candidats. certaines sociétés ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture pour ne pas directement étirer l’attention du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de tout côté par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont généreuses. En faisant appel à un prestataire externe, les éventuels problèmes de aveuglement sont écartés ce qui assure une certaine netteté dans le processus. malgré tous ces avantages, le recours à un agence de recrutement entraîne neuf ou 10 effets secondaires. il s’agit en particulier d’un surcout bancaire non négligeable qui représente néanmoins un coût approprié sur la durée. En effet, dans le cas ou l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le ouvrier du point de vue de la fabrication et des rendements compense à moyen terme les frais liées à son embauchage. par ailleurs, en sélectionnant un expert peu efficace ou ne disposant pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une chute de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.