ANTHOS
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son activité première est de d’accompagner sur des procédures de recrutement d’employés pour des entreprises.Sur la base une description détaillée détaillé fourni par le service Rh,le cabinet recrutement devra présélectionner le candidat parfait doté des compétences nécessaires.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service marketing ou commercial ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de l’entreprise.Par contre, la création d’une annexe ou d’une succursale peut motiver d’un sourcing important.Quoi qu’il en soit, le prestataire est engagé pour un recrutement ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des compagnies de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les champs d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de traquent des candidats pour un nombre restreint de professions.La plupart des sociétés préfèrent travailler à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus axés sur l’activité et donc parfaitement nécessités relatifs aux fonctions à occuper.

Aussi, si ce recrutement est réalise par une approche directe auprès des candidats éventuels, le le cabinet de recrutement est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des emplois nécessitant des connaissances pointues hard skill.Les consultants sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et souvent très prisés.

Selon les chiffres, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desprestataires de recrutements par généraliste et un spécialiste.

De plus, contrairement aux opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour sourcer des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Afin de mieux connaître d’un cabinet de recrutement, il est important de connaitre les missions qui lui incombent. Par conséquent, la principale tâche à effectuer est de définir les besoins de l’entreprise en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée vulgairement construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens d’embauche en présentiel pour les cv pré-retenues,
  • Examiner les courriers de recommandation fournies par les candidatures retenues,
  • Préparez un dossier (papier et digital) pour les embauches dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de favoriser la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouvel emploi.

Ces différentes phases du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de du client. En outre, ces dernières peut décider de se charger de la phase d’entretien et de {la short-list. Dans cette hypothèse, l’agence d’expertise effectue ses missions jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un recruteur est donc édicté en fonction des demandes du client.

Au-delà de son action envers des entreprises, un cabinet de recrutement servent également d’intermédiaires entre les profils et les responsables des ressources humaines. Des consultants en recrutements servent notamment pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur la préparation des entretiens.

Les cabinets de recrutement généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes variés dans des domaines d’activités tout aussi multiples. Ils sont puissants que ce soit pour trouver les candidatures de hiérarchie, ou de simple employé, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant qu’entreprise, vous n’aurez nul besoin de mettre en mouvement les services de certains agences d’emplois ciblés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce pro généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le plans se trouve être d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine ainsi les points positifs d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le process de recherche et de recrutement à ces pros extérieurs, la compagnie en se débarrasse de beaucoup d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à prendre en compte. l’entreprise n’aura pas à assumer toutes les contraintes obligations et démarche inhérentes au procédé de recrutement. Il gagne donc une heure par ci-par là qu’il peut employer à d’autres activités, ce qui lui permet d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces innombrables contacts ( carnet d’adresses ) et outils digitaux dans le secteur des jobs, le cabinet d’embauches effectue des veilles sur le marché actif. Il est ainsi capable de dénicher rapidement les talents même de façon compulsive, mais également en qualité. Ces agences sont fréquemment créées de plusieurs spécialisés dotés de savoir-faire qui avec les autres, forment la corrélation idéale pour des recrutements qualitatifs et perdurables. la compagnie jouit ainsi de toutes ces techniques qui permettront d’entamer une excellente appréciation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement puiser le regard du public. souvent, les entreprises qui recrutent sont assaillies de toute part par les candidatures avant tout si les conditions salariales sont charitables. En faisant une demande à un prestataire externe, les éventuels problèmes de abus sont écartés ce qui assure une certaine netteté dans le procédé. nonobstant tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne huit ou 9 inconvénients. on parle précisément d’un surcout financier important qui constitue toutefois un prix convenable à moyen terme. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le employé du point de vue de la réalisation et des rendements compense sur une longue période les frais inhérentes à son engagement. en même temps, en adoptant un pro peu fiable ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une baisse de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.