ANTARES CONSULTING
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Administrations, Services Publics
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est un acteur de services.Son cœur de métier première est de d’accompagner sur des procédures de sourcing d’employés pour des structures données.Sur la base une description détaillé fourni par le service Rh,le cabinet recrutement devra sourcer le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des soft skill.

Il pourra s’agir d’un poste , d’un service ou de toute l’équipe de la société.Dans ce dernier cas, l’agence de recrutement opère le plus souvent en amont, c’est-à-dire au tout début des activités de la structure de la société.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une Bu peut aussi justifier d’un recrutement important.Quoi qu’il en soit, l’agence de recrutement ou l’agence d’intérim est engagé pour une prestation ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service indépendant qui sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les d’activités.Les spécialistes, quant à eux, font de traquent des talents pour un nombre restreint de clients.La plupart des sociétés actuellement préfèrent se référer à ces derniers puisqu’elles sont mieux équipés, plus axés sur l’activité et donc connaissent nécessités inhérents aux fonctions à recruter.

Aussi, si le recrutement est fait via une démarche directe auprès des candidats , le le consultant est à ce moment défini comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches spécifiques pour des postes nécessitant des aptitudes précises hard-skill.Les recruteurs sont en quelque sorte des cabinets des recrutements de pointe et naturellement très prisés.

Selon le marché, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un spécialiste.

En outre, à la différence des opinions reçues cesprestataires de recrutements interviennent pour engager des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

De manière à mieux appréhender d’un cabinet de recrutement, il est primordial de cerner les missions qui lui sont attribuées. Par conséquent, la principale tâche à accomplir est de déterminer les besoins du client en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. C’est ce que l’on appelle appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui servira ensuite pour la diffusion de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • publier l’offre d’emploi sur divers canaux et antennes médias
  • élaborer un plan d’approche direct puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des curriculums vitæ des candidatures à fort potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Faire passer des entretiens en pour les cv pré-retenues,
  • Consulter les attestation données par les profils retenues,
  • Créez un dossier (papier et numérique) complet pour les nouvelles personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de leur garantir la plus grande adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un suivi des candidats et les accompagne dans leurs intégrations dans l’entreprise.

Ces principales sessions du processus de recrutement peuvent être adaptées selon les souhaits de de l’entreprise . En revanche, ces dernières peut souhaiter s’occuper procédure d’entretien et de {sélection . En pareil cas, l’agence d’expertise effectue ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc édicté en adéquation des envies du client.

Outre son action envers des entreprises, un cabinet de recrutement assurent également un rôle d’intermédiaires entre les candidat et les sociétés. Ils interviennent de conseillers pour la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi que sur du coaching en entretien d’embauche.

Les cabinets de recrutement généraliste peuvent mobiliser des candidats de postes variés dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont probants que ce soit pour bien choisir les candidatures de mandorle, ou de simple collaborateur, dans le secteur industriel, commercial, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez pas besoin de mettre en mouvement les services de plusieurs agences de recrutement spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, cet expert généraliste vous prospectera les ressources humaines parfaites. Le compromis reste d’opter pour un cabinet de recrutement multispécialiste. Cette précédente combine ainsi les points positifs d’un service reconnue et généraliste.

En confiant le processus de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, la compagnie en se débarrasse de un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le début du atout à ne pas oublier. la société n’aura pas à se charger de toutes les contraintes techniques obligations et démarche relatives au procédé d’embauches. Il gagne ainsi une heure par ci-par là qu’il peut déployer à d’autres actions, ce qui lui donne la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, en prenant comme base ces nombreux contacts ( carnet d’adresses ) et supports techniques dans le secteur du travail, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché actif. Il peut ainsi dénicher de façon accélérée compétences en grand volume, mais encore en qualité. Ces agences sont généralement composées de plusieurs experts dotés d’expérience qui avec les autres, forment la assistance mutuelle idéale pour des recrutements de qualité et qui durent. la compagnie dispose ainsi de l’ensemble de ces expertises qui permettront de faire une excellente évaluation des compétences des demandeurs d’emploi. certaines sociétés ont recours au cabinet d’emploi comme d’une couverture pour ne pas directement tirer l’attention du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies dans toutes les directions par les candidatures avant tout si les règles salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les probabilités de préférence sont écartés ce qui assure une certaine sincérité dans le procédé. malgré tous ces atouts, le recours à un agence de recrutement entraîne deux ou trois inconvénients. on parle en particulier d’un surcout bancaire non négligeable qui constitue toutefois un investissement expédient sur la durée. En effet, si l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le employé du point de vue de la réalisation et des rendements compense sur la durée les dépenses relatives à son embauche. de plus, en choisissant un pro peu performant ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

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