ALTERCONSULT
Cabinet de recrutement à PARIS
Secteur: Tous Secteurs
Description

FAQ

Most frequent questions and answers

Un cabinet de recrutement est une société de services.Son métier première est de mener de recrutement d’employés pour des entreprises.Sur la base une description détaillée détaillé fourni par son client, l’agence de recrutement devra sourcer le mouton à cinq pattes (expression RH) parfait doté des des soft-skill et/ ou hard-skill.

Il pourra s’agir d’un simple poste isolé à pourvoir, d’un service commercial ou marketing ou de toute l’équipe de l’entreprise.Dans ce dernier cas, le cabinet recrutement accompagne le plus souvent en amont, c’est-à-dire dans les premières phases d’activité de la structure.Par contre, la mise en place d’une annexe ou d’une succursale peut aussi justifier d’un recrutement en masse.Quoi qu’il en soit, le cabinet de recrutement est retenu pour un contrat ponctuel sur une durée précise.

Ce sont donc des sociétés de service qui peuvent être généralistes, c’est-à-dire qu’ils sont à même de recruter pour tout type de profil en CDI, CDD, Stage ou intérim et dans tous les secteurs d’activités.Les experts métiers, quant à eux, font de dénichent des pépites pour un nombre restreint de sociétés .La plupart des compagnies actuellement préfèrent se retourner à ces derniers puisqu’elles sont mieux outillées, plus axés sur l’activité et donc parfaitement exigences liés aux fonctions à recruter.

Aussi, si ce recrutement est effectuée via le sourcing auprès des candidats éventuels, le l’entreprise est à ce moment considéré comme comme chasseur de têtes.Ils procèdent à des embauches sélectifs pour des postes nécessitant des connaissances pointues .Les chasseurs de têtes sont en quelque sorte des prestataires de recrutements de pointe et logiquement très prisés.

En effet selon les données, plus de 20 % des recrutements en France se déroulent par l’intermédiation desagences de recrutements par généraliste et un expert métier.

De plus, à contrario des opinions reçues cesagences de recrutements interviennent pour trouver des profils de cadres, mais aussi de jeunes diplômés sans expérience.

Pour mieux appréhender d’un cabinet de recrutement, il est nécessaire de connaitre les tâches qui lui incombent. Par conséquent, la principale tâche à effectuer est de connaitre les exigences de la société en termes de compétences, d’expérience ou diplôme. Cette étape est appelée communément construction de la fiche de poste ( ou du profil de poste) qui permettra ensuite pour la publication de l’annonce . La suite du processus consiste à :

  • diffuser l’offre d’emploi sur divers job-board
  • élaborer un plan de sourcing puis la mettre en application,
  • effectuer une lecture des cv des profils à potentiel au travers de la cvthèque du cabinet, lettre de motivation ou en entretien téléphonique,
  • Réaliser des entretiens en présentiel pour les candidatures retenus,
  • Contrôler les lettres de recommandations présentées par les candidatures retenues,
  • constituez un dossier (papier et numérique) pour les futurs personnes dans le but de simplifier la suite du processus.

Afin de garantir la meilleure adaptation à leurs environnements de travail, le cabinet de recrutement effectue un accompagnement des nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leurs intégrations dans le nouveau challenge.

Ces différentes étapes du processus de recrutement peuvent être modifiées selon les souhaits de la société . En revanche, ces dernières pourra décider de s’occuper la réalisation d’entretien et de {sélection . Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement assure ses tâches jusqu’à l’établissement d’une liste. Le cahier de charge d’un consultant en recrutement est donc construit en adéquation des demandes du client.

Au-delà de leur rôle auprès des entreprises, un cabinet de recrutement servent également d’intermédiaires entre les candidat et les sociétés. Des consultants en recrutements servent notamment de conseillers pour la l’écriture des CV et lettres de motivation ainsi que sur les opportunités d’embauches.

Les cabinets d’embauches généraliste sont en mesure de mobiliser des candidats de postes multiples dans des aspects d’activités tout aussi nombreux. Ils sont probants que ce soit pour trouver les candidatures de chambranle, ou de simple employé, dans le secteur industriel, expert, médical, technique, social ou autres. En tant que compagnie, vous n’aurez pas besoin de mouvoir les services de certains agences d’emplois spécialisés. Quel que soit le service ou le niveau hiérarchique concerné, ce spécialiste généraliste vous trouvera les ressources humaines idéales. Le arguments est d’opter pour un agence de recrutement multispécialiste. Cette dernière combine entre autres les bénéfices d’une prestation spécialisée et généraliste.

En dépendant le mécanisme de recherche et de recrutement à ces spécialistes extérieurs, la société en retire un certain nombre d’avantages. Le gain de temps est le 1er atout à noter. l’entreprise n’aura pas à assumer toutes les contraintes techniques obligations et démarche dues au process d’embauches. Il gagne donc une heure par ci-par là qu’il peut employer à d’autres actions, ce qui lui offre la possibilité d’accroitre ces performances. De plus, grâce à ces différents contacts ( carnet d’adresses ) et supports digitaux dans le secteur du travail, l’agence de recrutement effectue des veilles sur le marché de l’emploi. Il peut ainsi tester assez vite talents en quantité, mais aussi en qualité. Ces agences sont généralement élaborées de certains spécialisés dotés d’expertise qui avec les autres, composent la complémentarité idéale pour des recrutements de qualité premium et pérennes. l’entreprise dispose aussi de l’ensemble de ces expériences qui permettront de faire une excellente évaluation des compétences des candidats. certaines entreprises ont recours au cabinet d’emploi comme d’une toiture afin de ne pas directement drainer le regard du public. la plupart du temps, les entreprises qui recrutent sont assaillies partout par les candidatures avant tout si les caractéristiques salariales sont charitables. En utilisant les services d’ un prestataire externe, les risques de irrégularité sont écartés ce qui garantit une bonne pureté dans le procédé. malgré tous ces avantages, le recours à un cabinet de recrutement entraîne quelques problèmes. on parle précisément d’un surcout bancaire important qui représente néanmoins un investissement convenable sur la durée. En effet, lorsque l’embauche est réussie, la plus valu rapportée par le salarié du point de vue de la réalisation et des rendements compense sur un large intervalle de temps les frais liées à son embauchage. de plus, en adoptant un expert peu performant ou ne doté pas de moyens suffisants, vous vous exposez à une décroissance de temps et d’argent.

    Annuaire cabinet de recrutement | © 2018 Agence de recrutement | Privacy Policy

    Contacter le recruteur

    Ajoutez votre titre ici

    Ajoutez votre titre ici

    Vous hésiter ?

    Contacter le recruteur sans aucun frais afin de prendre connaissance et de définir si c’est bien la personne qu’il vous faut.